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      面試時HR常問應屆生的15個問題
      時間:2017-03-28 17:08:00     作者:     來源:湛江人才網
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      每年三至六月,各行各業都卯足全力搶奪優質應屆生;另一方面,由于工作難覓,大四同學等不及畢業,紛紛提早投遞簡歷、爭取面談機會,希望得到企業的青睞。以下將企業面試應屆生的15個常見問題,分享如下:


      一、為什么會應聘我們公司(這個工作)?


      公司主管希望了解求職者的應聘動機,一方面確認應屆生的發展方向,同時也判斷應聘者的期望工作與實務是否存有落差;對于能具體陳述投入原因,且有明確方向的應屆生,被錄取的機會相對較高。


      二、請你做一下自我介紹


      有90%的企業主管會要求應屆生做3-5分鐘的自我介紹,其目的是快速了解求職者,也觀察應屆生的臨場反應及組織/表達能力;因此做好自我介紹的準備,是面談前的重要功課。


      三、家人對你找工作的建議


      應屆生初入職場,經常諮詢師長、父母的意見,如果求職者能與家人研討并取得父母的認同,尋職的方向與選擇將較為理性及明確,有助于穩定任職,面試官會藉這個問題,判斷應屆生是否得到求職的支持力量。


      四、在校的學習歷程


      由于大學生供過于求,所以企業過濾簡歷會以學校/科系為第一道門檻,例如財會職務找會計、財經系學生、編輯採訪工作找中文或新聞系學生、工程師找電子/電機/機械科系同學,為了厘清所學科目的專業程度,面試官會詢問與工作相關科目的學習狀況及成績,同時也測試專業技能,了解求職者是否符合招聘設定的條件。


      五、專業能力驗證


      專業能力的詢答與展現是得到第一份工作重要的關鍵,提供具體的績效或作品,能讓人眼睛一亮;此外,也可藉由各類證照的取得,得到面試主管的認同。


      六、參加過什么社團/有打工經驗嗎?


      應屆生就像一張白紙,所以打工、實習、參與社團的經驗,是面試官判斷應屆生是否能與企業接軌及適應團體生活的方法之一;如何挑選、揭示合適的社團及打工經歷,同時提出扮演的角色及明確的工作成果與心得,將是企業評估應屆生潛力特質的方法。


      七、個性及優缺點分析?


      面試是一個自我行銷的過程;展現積極進取、樂觀自信的特質,同時強調優點、弱化缺點是應屆生事前必須自我審酌、詳加準備的課題;要求應屆生自我陳述優缺點,一方面測試自我了解的認知程度,同時也能洞悉應屆生是否具備自省及勇于表達、行銷的能力;另外,活絡組織氣氛是企業引進新血的重要目的,所以具創新活潑特質的應屆生,更能獲得企業主管的青睞。


      八、對工作的期許及展望(準備如何做好這個工作)?


      在條件相仿的情況下,企業傾向錄用有強烈企圖心的應屆生,所以如果能具體陳述對于工作的想法及未來的規劃,經常會讓面試官印象深刻,并增加錄取的機會;言詞犀利的面試主管會直接問你:“公司如果錄用你,你能為組織創造什么績效?”、“為什么你值得公司每月付你3000元”,應屆生在面試時一定要能充滿自信,堅定的展現對工作的旺盛斗志。


      九、有沒有進修計劃?未來3-5年的職涯規劃及發展?


      明確的進修計劃會讓面試者感受應屆生的成長動能,但是一定要強調以工作為重的前提,同時結合企業的培訓體系;如果設定工作一段時間就要出國讀書或是長期進修,企業多半會質疑你穩定任職的意愿。

      關于職涯發展的議題,在3到5年能有妥善且與應聘工作關連性強的規劃,將會強化求職的合理性,如果天馬行空或是好高騖遠,面試官會看穿你的虛幻城堡。


      十、上班的交通工具及所需時間?


      應屆生的月薪約在2500元至3000元間,所以如果在交通問題上無法順暢安排,或是單程時間超過1小時,企業會考量你的通勤時間與費用成本,出勤的挑戰及工作時間的限制因素,將不利于工作機會的取得。


      十一、是否可以加班?


      目前企業人少事多,工作加班很難避免,但是90后的應聘者傾向工作與生活平衡,所以加班的意愿不高,面試時主管常會詢問是否可以加班的問題,求職應屆生如果面露難色、言詞閃爍,那么面試出局的機會很大。


      十二、平常從事哪些休閑活動?


      這個問題在了解求職者是否有效管理自己的生活,工作與休閒的調和能力及發掘你的其他專長與興趣,通常應屆生都會回答:「旅游、踏青、閱讀、看電影、啖美食」,如果能結合明確志趣及具成長啟發性的休閒活動,應該會是更有亮點的答案。


      十三、要求的薪資待遇?


      應屆生找工作,職場的薪資行情十分明確,所以為了尊重企業,可以回答按公司規定來核薪;目前一般企業都了解應屆生的薪資水準;不要擔心第一份工作薪資會吃虧,只要習得具有競爭力的專業技能,未來在職場上的薪酬回饋絕對不是區區幾千元所能比擬。


      十四、還有應聘其他的工作嗎?


      應屆生找工作,一定會多方投遞簡歷,面試官會提出這個問題,主要在確認求職者是否集中找尋相同領域的工作,還是到處亂投求職信,如果是后者,那么任何企業都不敢錄取你,因為你的謀職方向太發散。此外,也會擔心你心有所屬,所以回答這個問題,一定要讓面試官感受到你對面試企業及這份工作的重視程度,才會增加出線的機會。


      十五、最后,你有什么要提出的問題?


      面試時提出好問題,除了彰顯面談的用心程度,也能展現你的邏輯與整合能力,所以參加面談前一定要事先準備3個問題,以備主管詢問時提出;在臺灣的教育體制下,同學普遍怯于發問,這會讓主管感受不到你的熱心及積極,也不利于工作機會的爭取。


      面試是找到工作的重要關卡,即將步出校園的應屆生要做好心理建設,同時根據15個面試考古題,事前模擬并做好萬全準備,可以增強自信心,并協助你在面試中脫穎而出。(作者:羅勝飛)

       
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