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      那些HR最不認可、但求職者最愛說的離職理由
      時間:2017-06-08 10:01:00     作者:     來源:湛江人才網
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       如今,職場人跳槽就像家常便飯,很多人工作不順心就想跳槽。跳槽最難過的還是求職關,很多人在面試過程中失敗了,一般而言,都是因為求職者的跳槽理由不被HR接受。下面,我們來說說那些HR最不認可但求職者被愛說的離職理由。

        1. 對上份工作不感興趣

        在你投遞簡歷前,你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下,你才會去投遞簡歷;而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人,才會給你面試機會。雙方在面試過,談妥薪資后,覺得彼此合適,才會建立起勞動關系。

        如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣,那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時,你都干什么去了?

        點評:“對上份工作不感興趣”以“絕對優勢”遙遙領先于其他各項理由,由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感!這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃,沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么,不知道自己的優勢和劣勢是什么,甚至于你根本就不了解自己。這樣,即便再找一份新的工作,傳達給HR的信息是:你這個人太盲目、不穩定,不穩定就談不了發展,沒發展就會引發一系列惡性循環。

        工作雖不是生活的全部,但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業規劃或者人生目標,這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責,何談公司對你負責呢?HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。

        2. 說老板/公司的壞話

        一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好,而且你也不該透露太多關于上家公司的信息。你這樣做,HR會基于保護商業機密的考慮,害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。

        不喜歡上司的管理方式。在職場,遇到一個自己順心的上司難,你只能去適應你上司的管理模式。再難相處的上司,只要你用心,都會有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適,僅僅為了這一個理由而離職,太輕率了。

        點評:不同公司的企業文化和經營理念都不同,即便不適合前一個公司的文化和狀況,也不應該對原公司發表詆毀性的言論。同樣的,即便不能認同老板的領導風格,也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板,并不代表這家公司或者老板不好,而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥,進而誹謗它,那就說明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題,HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題,特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在,同時,職業風度也更高尚,這樣的候選人才是HR所青睞的。

        3. 人際關系復雜

        “人際關系復雜”說明什么問題?你是想說明公司管理有問題,還是想說明你身邊的同事都有問題?人際關系在我看來是個人原因,為什么別人都不復雜,就你事最多?

        點評:人際關系復雜這個理由看似很有理,但其實在HR那里是沒有說服力的。你自我感覺很好,覺得自己是“孤膽英雄”,可在別人眼里,你卻是個“科學怪人”。俗話說得好:“有人的地方就有江湖!彼,有人的地方就會產生人際關系,到哪家企業都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質”就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的,公司講求的是團隊協作,人際關系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。

        4. 懷才不遇

        有些人總覺得自己做了很多工作,做出了很多成績,領導卻一點都沒看到;蛘哂X得自己很有本事,但總是被安排做些打雜的工作,就哀嘆領導不識人。這種跳槽理由不是矯情,根本就是被害妄想癥!

        點評:懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群,但這個族群恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已,這些人往往對自己認識不足,高估了自己的能力。首先,你客觀地評價一下自己,你究竟“懷才了哪些“才不?其次,這些人才不在你現有或者未來的工作內容中能不能得到體現?再次,你通過什么方法去積極體現你的“才不了嗎?最后,公司的績效考核,以及結合領導、同事的評估,不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方,真正的有才之人也會通過其他方式和工作內容將它展現出來。因此,“懷才不遇的這個跳槽理由,從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”

        5. 工作壓力太大

        現在還有工作壓力小的工作么?是不是壓力一大,你就想跳槽了?

        點評:有不少職場人都覺得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?當出現累到你產生“厭班情緒”的情況了,首先你該找找自身的問題:你是不是凡事一把抓、事必躬親,部門里的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔下了?對于額外的工作任務,你是不是不會說“不少?如果以上回答皆“是不是那說明你只會悶頭做事,不懂為自己設計前途,更不懂管理的藝術!癢ork Smart”才是解決這些問題的長久之道。

       
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