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      面試時怎么回答離職原因?
      時間:2017-08-23 15:41:00     作者:     來源:湛江人才網
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       求職者應聘時經常碰到面試官問及離職原因,求職者回答得不妥隨時可能被淘汰掉。那么,怎樣的離職原因能讓HR們接受呢?

       

            1、尋求更大的發展

       

            這是比較經典的回答。一般的回答模式是:我在之前的工作中享受了樂趣(或者和大家相處得很好,再或者學到了很多東西,等等),但是我希望在這個領域更好地發展,去拓展新的未來,去挑戰自我(如果是跨行業跳槽的話,可以說想學習更多領域的知識,或者說在這個新行業更能發揮自己所長等)。

       

            另外,還可以說現有的企業崗位設置難以滿足自身職業進一步發展的要求,所以只能辭職。比如該企業不太重視財務管理,作為會計,想往更專業的職業方向發展,那就只能離開那個企業。

       

            這個問題回答的關鍵在于,要突出自己是“轉職”,而非“離職”;自己是“為了提升”,而不是“從原公司離開”。無論如何回答,都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任,更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司,并不是單純由于自己對之前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處于心理上的主動。當然,為了維護這個觀念,切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。

       

            2、個人原因

       

            個人原因可以包括老家臨時有事,突然中斷工作;家庭地址發生變化,導致交通距離太遠無法繼續在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續深造、脫產學習導致工作需要中斷等。

       

            個人原因作為離職原因,是比較讓HR接受的,但在描述時也要合情合理,不要讓HR認為那是壓根就沒發生的事,完全是忽悠人的。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。

       

            3、原公司發生了重大客觀變化

            公司重組或部門內部變動,導致工作內容發生重大變化,無法再繼續履行勞動合同,或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業完成階段性任務而特設的,因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時,就得離開。被裁員的最好不要實話實說,要不HR一般會認為你沒能力。將原因歸結為公司客觀情況變化,導致自己職業要重新規劃會好一些。

       

            4、和企業文化不匹配

      企業文化可以是一些氛圍等東西,比如強制加班、言行不自由、管理混亂等。在描述這個原因時要注意:每個企業都有這樣那樣的文化,不能太批駁哪里不好,要不HR就會認為是你自己適應能力差了。說出的具體原因,要舉例說明,讓HR確實認為是企業的責任遠大于你的責任,那你就成功了。

       

            5、工作環境差

      工作環境差可以包含工作溫度高、職業病隱患、某些產品過敏等。這個原因在描述時要合情合理,讓HR認為確實客觀存在才行。

       

            6、待遇太低

      待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時,我們可以委婉一點,可以說希望自己的工作更上一個臺階,待遇上也能上個臺階,迎接更具挑戰性的工作,讓自己職業更深層次的發展。如果直接說那公司待遇低,那HR可能認為是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。

       

            有的時候采用其中一種原因回答就可以,有時需同時采用幾種方式組合回答;不管你怎么回答都有一定風險,因為考官還會追問下去,因此你還必須準備好對你有利的解釋。 頻繁換工作的人,離職原因怎么說都會被HR懷疑,所以工作最好別換那么頻繁,或者換了不體現在簡歷上。

       
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